ソプラ株式会社

人材育成

新人研修期間 4ヶ月

実施回数 年3回程度

各部署ごとにテーマを決め通常の仕事では身につけることができないことを学習します。

・経営理念
・ISO
・コミュニケーション
・プログラミング(アルゴリズム)
・開発
・テスト手法
・プロジェクト管理
・工数見積